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Atualizada 2025

Calculadora de Rescisão

Simule todos os valores da sua rescisão: férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e multa rescisória.

40%

Multa FGTS

90 dias

Aviso máximo

+ 1/3

Férias

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Calcule com a nova tabela IR (Lei 15.270/2025).

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Banco de horas, soma e jornada CLT.

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Porcentagem

Aumento, desconto e variação %.

Juros Compostos

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Simples Nacional

DAS por anexo I a V.

Impostos MEI

Simule os impostos do MEI.

Criptomoedas

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Conheça seus direitos

Entenda sua rescisão trabalhista

Os valores da rescisão variam conforme o tipo de desligamento e tempo de serviço.

Saldo de salário

Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.

Aviso prévio

30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias).

13º proporcional

Valor proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.

Férias + 1/3

Férias vencidas e proporcionais, ambas com adicional de 1/3.

Multa do FGTS

40% do saldo do FGTS em demissão sem justa causa.

Tipos de rescisão

Sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre rescisão trabalhista

O que recebo na demissão sem justa causa?

Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.

E se eu pedir demissão?

Você recebe: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Não tem direito à multa do FGTS, saque do FGTS nem aviso prévio indenizado.

Como funciona o acordo trabalhista?

No acordo, você recebe: metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS (ao invés de 40%), pode sacar 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Após esse prazo, há multa equivalente a um salário.