Quinto dia útil de Fevereiro 2026: Veja a data exata do pagamento do salário
Trabalhadores aguardam o depósito referente a janeiro. Confira o calendário oficial, tire dúvidas sobre o sábado e veja quando o dinheiro deve cair na conta.
Por Redação Meu IRPF
O mês de fevereiro chegou e com ele a expectativa pelo pagamento do salário. Para quem recebe no quinto dia útil, é fundamental saber exatamente quando o dinheiro estará disponível para evitar atrasos nas contas.
Data Oficial
Em fevereiro de 2026, o quinto dia útil cai na Sexta-feira, dia 06 de fevereiro.
Este prazo é válido para o pagamento do salário referente ao mês trabalhado de janeiro de 2026. O cálculo desse mês é simplificado, pois não houve feriados nacionais na primeira semana que interferissem na contagem dos dias úteis bancários.
Calendário de contagem
Para chegar a esta data, consideramos a contagem a partir do primeiro dia do mês, excluindo apenas domingos e feriados nacionais, conforme determina a legislação trabalhista (Artigo 459 da CLT).
| Dia | Semana | Consideração |
|---|---|---|
| 01/02 | Domingo | Descanso |
| 02/02 | Segunda | 1º Dia Útil |
| 03/02 | Terça | 2º Dia Útil |
| 04/02 | Quarta | 3º Dia Útil |
| 05/02 | Quinta | 4º Dia Útil |
| 06/02 | Sexta | 5º Dia Útil |
Tabela: Redação Meu IRPF • Fonte: CLT
Sábado conta como dia útil?
Esta é uma dúvida muito comum. Para fins de pagamento de salário, o sábado é considerado dia útil. No entanto, em fevereiro de 2026, isso não afeta o cálculo do quinto dia útil, pois a contagem se encerra na sexta-feira.
Caso o quinto dia útil caísse em um sábado, as empresas poderiam antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior ou realizar no próprio sábado, dependendo da disponibilidade bancária e acordos sindicais.
O que fazer se o salário atrasar?
O atraso no pagamento de salário é uma infração trabalhista. Se o depósito não for realizado até o final do expediente bancário do dia 06 de fevereiro, o trabalhador tem direitos que devem ser respeitados:
- O salário deve ser pago com correção monetária.
- Pode haver incidência de multa administrativa para a empresa.
- Em casos recorrentes, pode configurar rescisão indireta.